Categorie archief: Blog

Personal branding – wat is het en waarom zou je het inzetten?

Wat is personal branding

Personal branding is jezelf laten zien, eigenlijk als een merk. Jij biedt (op het werk) door jouw interesses, vaardigheden en achtergrond een specifiek product. Personal branding is jezelf onderscheiden van de anderen. Je werkt misschien als beleidsmedewerker bij een grote organisatie, waar meerdere beleidsmedewerkers werken. Toch ben jij anders dan je collega’s. Wat maakt jou uniek?

Voor nuchtere Hollanders zal dit even wennen zijn, al is Personal branding inmiddels goed ingeburgerd in Nederland. Personal branding is eigenlijk hetgene dat de anderen over je zeggen als je de kamer uit bent. Dat doen ze sowieso al, dus je kan het beter maar bewust inzetten.

Waarom personal branding?

Vroeger werkte men 50 jaar in hetzelfde (kleine) bedrijf, dan werd het wel duidelijk wat de talenten van de medewerker zijn. Nu werken we vaak in grote bedrijven en 50 jaar in hetzelfde bedrijf komt ook niet meer zo vaak voor. Met het invoeren van Het Nieuwe Werken heeft een leidinggevende minder zicht op wat je doet. Het is dus aan jou om te laten zien met welke werkzaamheden je bezig bent en welke problemen je hebt opgelost. Maar ook binnen de organisatie is het goed om gezien te worden. Dan kunnen anderen je vragen voor een interessant project of kan je anderen helpen met hetgeen waar jij goed in bent.

Hoe kan je werken aan je personal brand?

Allereerst dus goed nadenken over de vragen wat jou bijzonder maakt, wat je wilt uitstralen en wat je wilt bereiken? Zonder deze basisvragen wordt het geen eenduidig verhaal. Je moet eerst goed jezelf kennen voordat je aan je personal branding gaat werken. Eigenlijk maak je een marketingplan voor jezelf.

Belangrijke basisvragen voor je personal brand zijn:

  • Waarom doe ik wat ik doe?
  • Hoe doe ik dat?
  • Wat maakt het bijzonder/anders aan hoe ik het doe?
  • Wat levert het op wat ik doe?

Personal branding checklist

Wil jij gaan werken aan je personal branding, maar weet je niet goed waar je moet beginnen? Ik heb een checklist gemaakt, zodat je een plan kan maken om jezelf goed op de kaart te zetten. Je maakt als het ware je eigen marketingplan.

Vind je personal branding overdreven? Personal branding is invloed uitoefenen op hetgeen anderen zeggen als jij de kamer uit bent. Reken maar dat anderen een mening vormen over je, dan kan je daar beter iets op sturen toch?

Checklist Personal branding

Ook interessant:

 

Tien tips voor een goed sollicitatiegesprek

Goed nieuws! Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent dus met je sollicitatie positief opgevallen en bent uit een grotere groep geselecteerd om persoonlijk kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Maar hoe zorg je er nu voor dat je ook tijdens het gesprek goed voor de dag komt? Met onderstaande tips voor je sollicitatiegesprek moet dat vast gaan lukken.

  1. Verdiep je in de organisatie. Natuurlijk heb je dat al gedaan voordat je solliciteerde, maar nu ga je nog een slag verder. Wat staat er op de website van de organisatie? Maar bekijk ook wat er verder over deze organisatie gezegd wordt in de media.
  2. Verdiep je in de functie. Lees de omschrijving van de vacature nog eens grondig door en onderzoek of je meer kunt vinden over de inhoud van de functie. Bijvoorbeeld wat zijn de uitdagingen waarmee je in aanraking komt in deze functie? Hoe ga jij daarmee om?
  3. Verdiep je in je gesprekspartners. In de uitnodiging voor je gesprek staat vermeld met wie jij een gesprek hebt. Bekijk hun Linkedin profielen en zoek op internet wat je nog meer over hen kunt vinden. Wie weet blijken je gesprekspartner en jij dezelfde hobby te hebben of kennen jullie dezelfde mensen.
  4. Zorg dat je naar de functie gekleed bent en er verzorgd uitziet. Bij twijfel wat de dresscode in de organisatie is, is het beter om iets te net gekleed te zijn.
  5. Kom op tijd, maar niet te vroeg. Meld je maximaal tien minuten voor je de afspraak hebt bij de receptie.
  6. Zorg dat je alle gevraagde of door jou genoemde competenties kunt omschrijven via de STAR-methode.
  7. Zorg dat je in ieder geval een goed antwoord hebt op de volgende vragen:
    1. Waarom wil je hier werken?
    2. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
    3. Wat zijn je sterke punten?
    4. Wat zijn je minder sterke punten?
  1. Wees positief. Over jezelf, over je vorige werkgevers en over wat jij toevoegt in deze nieuwe functie. Leg de nadruk op je kwaliteiten, niet op je mindere punten.
  2. Een sollicitatiegesprek is een tweerichtingsgesprek. Dit gesprek is ook voor jou bedoeld om te kijken of jij in deze organisatie en deze functie wilt werken. Dus bedenk vooraf welke informatie jij nodig hebt om deze keuze te maken en bereid vragen voor die je wilt stellen tijdens het gesprek.
  3. Oefen je sollicitatiegesprek. Om goed voorbereid op je gesprek te komen, is het heel slim om te oefenen met bijvoorbeeld een loopbaancoach. Op die manier krijg je vooraf feedback hoe je je nog beter kunt presenteren.

Veel succes!

 

Ook interessant:

Maak een plan voor je loopbaan; je loopbaanplan

Heb jij een loopbaanplan? De kans dat je deze vraag met een ‘nee’ beantwoord is groot. Veel mensen besteden meer tijd aan het plannen van hun vakantie dan aan het plannen van hun loopbaan. Toch is het plannen van je loopbaan erg nuttig. Als je geen plan maakt voor je eigen leven, wordt je ingezet voor andermans plan (mooi quote van Remco Claassen).

In sommige bedrijven wordt wel aandacht besteed aan het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). In dit plan maak je samen met je leidinggevende een plan welke vaardigheden jij wilt ontwikkelen. Maar ik merk dat lang niet iedereen gebruik maakt van deze mogelijkheid. Zonde, het kan je veel inzicht geven en een duidelijke stappenplan voor je loopbaan, waarmee je aan de slag kan.

Om een loopbaanplan te maken is het allereerst van belang na te denken waar je over circa vijf jaar wilt staan. Of om het nog groter te maken; waar wil je in het bejaardenhuis op terug kunnen kijken? Als je goed voor ogen hebt waar je over vijf jaar wilt staan, kan je terug rekenen. Welke stappen kan je nemen om daar te komen?

Vragen die je in je loopbaanplan kunt beantwoorden zijn:

  • Waar ben ik goed in?
  • Wat vind ik het leukste in mijn werk en maak ik daar nu voldoende gebruik van?
  • Wat zijn mijn ontwikkelpunten en hoe kan ik die verbeteren?
  • Van welke activiteiten krijg ik energie? (zowel op het werk als buiten het werk)
  • Op welke manier kan ik deze activiteiten mogelijk meer doen?
  • Wat heb ik extra nodig om mijn werk goed te blijven doen of ander werk te kunnen doen?
  • Welke ontwikkelingen spelen in mijn branche en hoe kan ik daarop inspelen?
  • Wat zou ik over vijf jaar willen doen?
  • Welke (kleine) stappen moet ik zetten om over vijf jaar mijn doel te realiseren.
  • Wat is er nodig om mijn loopbaanwensen te realiseren?
  • Wat houdt mij tegen om mijn loopbaanwensen te realiseren?

Met bovenstaande vragen heb je een goede aanzet voor je loopbaanplan. Waarschijnlijk zal je er echt even de tijd voor moeten nemen om deze vragen goed voor jezelf te beantwoorden. Hoe eerlijker je de vragen beantwoord, hoe beter je plan past. Veel succes. En plezier!

Ook interessant:

 

Checklist basisprofiel Linkedin

Je hoort anderen praten over de voordelen van een goed Linkedin profiel. Dat lijkt jou ook wel wat, maar waar moet je beginnen? Waar moet je LinkedIn profiel aan voldoen om een beetje mee te tellen?

Voor de starter op LinkedIn heb ik een handige checklist gemaakt, zodat je snel een overzicht hebt wat je moet invullen op LinkedIn om je basis op orde te hebben.

Om een basis profiel te krijgen op LinkedIn, moet je het volgende doen:

  • Vul je profiel volledig in op Linkedin
  • Bouw op LinkedIn je netwerk op
  • Laat jezelf zien

Veel plezier met LinkedIn!

Klik op onderstaande checklist voor een PDF versie.

Checklist Linkedin basis

Ook interessant:

 

 

 

Stappenplan voor een nieuwe baan

Misschien ga jij dit jaar ook op zoek naar een nieuwe baan. Voordat je op zoek gaat naar een nieuwe baan, is het belangrijk om te focussen. Met losse flodders schieten geeft niet het gewenste effect. Met onderstaande stappenplan kan jij aan de slag op zoek naar jouw ideale nieuwe baan.

Stappenplan op zoek naar een nieuwe baan

  1. Weet wat je talenten zijn en wat jij een bedrijf kan en wil bieden. Wat geeft jou energie? Welke talenten wil jij inzetten in je baan?
  2. Zorg dat je weet wat je wilt qua baan. Staat bijvoorbeeld de werk-privé balans bovenaan je lijstje van prioriteiten of wil je juist hard werken aan een stap op de carrièreladder?
  3. In wat voor organisatie wil je werken? Een klein familiebedrijf of een grote multinational? In welke branche wil jij werken?
  4. Maak een persoonlijk profiel met het bovenstaande. Wat zijn je talenten? Wat zijn je drijfveren? Wat vind je belangrijk in je werk?
  5. Werk aan je personal brand. Wat wil je uitstralen en op welke manieren laat jij jezelf zien? Wat is jouw toegevoegde waarde?
  6. Zorg dat je LinkedIn profiel up-to-date is, gericht op de baan waar jij naar op zoek bent.
  7. Zorg dat je cv uitstraalt wat jij wilt uitstralen.
  8. Bouw je netwerk uit en onderhoud de contacten, zowel online als offline. De meeste banen worden via het netwerk gevonden.
  9. Ga op zoek naar de vacatures via je netwerk, social media en vacaturebanken. Vergeet niet om de bedrijven waar je graag zou willen werken te volgen op social media.
  10. Bereid je goed voor op je sollicitatie. Bekijk goed waar het bedrijf voor staat waar je reageert, zodat je daarop kunt inspelen.
  11. Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Gefeliciteerd! Bereid je ook goed voor op je sollicitatiegesprek. Wat wil jij weten van het bedrijf en welke vragen zouden zij aan jou stellen.
  12. Houd goede moed, solliciteren is een pittige klus.

10 manieren om je talenten te ontwikkelen

Je wilt je als medewerker ontwikkelen in je functie en daardoor productiever en effectiever worden. Een ander voordeel van zelfontwikkeling is dat je door te leren en jezelf te ontwikkelen je je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt onderhoudt. En in een tijd waarin baanzekerheid niet meer bestaat, is dat aspect essentieel.

Hoewel talentontwikkeling binnen bedrijven grote voordelen voor de organisatie en medewerker kent, is 39% van de organisaties nog niet bewust bezig met talentontwikkeling. Stel dat jij nu net in zo’n organisatie werkt. Wat kan jij zelf doen aan het ontwikkelen van je talenten binnen je eigen functie?

Tips om je talenten te ontwikkelen

  1. Weet wat je wilt. Maak een persoonlijk ontwikkelplan en bekijk op welke manier jij stappen kunt zetten in jouw ontwikkeling. Dit geeft richting aan je ontwikkelwensen.
  2. Wat zijn de mogelijkheden om een interessante klus op te pakken op het werk? Vaak zijn er naast de reguliere werkzaamheden best kansen om mee te doen aan een project of een nieuwe ontwikkeling.
  3. Is het mogelijk om ergens een stage te lopen, bijvoorbeeld op een andere afdeling binnen de organisatie?
  4. Vraag je collega’s om feedback. Het is best spannend om zelf om feedback te vragen, maar je kan heel veel leren van de feedback die anderen geven.
  5. Bekijk de mogelijkheden om een opleiding via je werk te doen. Als jij een goed doordacht ontwikkelplan hebt, kan je daarmee in overleg met je leidinggevende en hem of haar vragen of je de door jou uitgezochte opleiding mag doen. Neem dus zelf het initiatief tot het aanvragen van een opleiding.
  6. Ga vrijwilligerswerk Mogelijk wil je talenten ontwikkelen die niet helemaal passen in je werksituatie. Bekijk dan of je deze talenten kunt ontwikkelen in een vrijwilligersfunctie.
  7. Leer bij via het internet. Internet staat boordevol interessant informatie, dus bekijk internet op het onderwerp waar jij meer van wilt weten. Wedden dat je heel veel interessante filmpjes, blogs, webinars oid tegen komt?
  8. Ga experimenteren. Leer door te doen, fouten maken mag. Maar door te blijven doen wat je altijd deed zal je weinig nieuws leren.
  9. Start een intervisiegroep met collega’s of vakgenoten, zodat je van elkaar kunt leren.
  10. Zoek een mentor of coach. Dit kan binnen of buiten de organisatie zijn. Een coach helpt je je doelen te realiseren en je verder te ontwikkelen.

 

 

Ook interessant:

Werken met plezier

Een paar weken geleden heb ik het boek ‘De zeven bronnen van arbeidsvreugde’ gekocht. Werken met plezier vind ik heel belangrijk en ik was benieuwd wat dit boek aan tips had. Het boek beschrijft de zeven bronnen van arbeidsvreugde en geeft daarna handvatten om er als medewerker mee aan de slag te gaan.

Natuurlijk heeft ook je omgeving, zoals de organisatie waar je werkt of je collega’s, invloed op je plezier in het werk. In deze blog leg ik de aandacht op de rol die jij zelf kunt pakken om meer plezier in je werk te creëren. Het is belangrijk om een evenwicht tussen de bronnen te behouden, om zo tot optimale prestaties en plezier te komen.

De zeven bronnen van arbeidsvreugde:

  1. Fysiek welbevinden – de zekerheid dat binnen en buiten het werk in de eigen basisbehoeften wordt voorzien. Een goede werkplek, maar ook het veilig en gezond voelen hoort hierbij. Comfortabele en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, variatie in werkzaamheden, lekker bezig zijn.
  1. Collegialiteit – zich verbonden voelen met de mensen die men regelmatig in het werk ontmoet, teamgeest ervaren en lief en leed delen.
  1. Vertrouwen en waardering – ruimte krijgen om het werk naar eigen inzicht in te vullen (autonomie) en waardering krijgen voor het werk
  1. Goede prestaties – aantrekkelijke resultaten van het werk en het gevoel hebben competent te zijn en succes te hebben.
  1. Groei – het ontwikkelen van de eigen kernkwaliteiten en talenten, maar ook bijdragen aan de talenten van anderen.
  1. Werken met hart en ziel – doen wat je echt wilt en waar je goed in bent. Je eigen authenticiteit vormgeven.
  1. Hogere zingeving – door het werk er toe doen voor anderen (klanten, patiënten) of bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf.

Een belangrijke eerste stap is inzicht welke bronnen voor jou belangrijk zijn en bedenken hoe goed je werk nu scoort op de bronnen. Welke acties kan jij ondernemen om met meer plezier naar het werk te gaan?

Boek ‘De zeven bronnen van arbeidsvreugde. Methode van werken met plezier en goed presteren’ door Kees Kouwenhoven.

Ook interessant:

 

Netwerken

Netwerken, ik vind het superleuk. Leuk om andere mensen met dezelfde interesses te ontmoeten en kennis te maken. Soms kan ik informatie delen, maar vaak krijg ik ook interessante informatie. Zo word ik via Twitter of Linkedin gewezen op interessante artikelen. Zelf deel ik ook interessante artikelen of deel vacatures die ik tegenkom en mogelijk interessant zijn voor mijn netwerk. Ook offline vind ik het leuk om contact te hebben met bijvoorbeeld collega’s of mensen uit hetzelfde vakgebied. Even horen hoe het met ze gaat en waar ze mee bezig zijn. Netwerken kan je soms ook gewoon zien als een kop koffie met iemand drinken.

Wat is netwerken?

Netwerken is het uitbreiden en onderhouden van je sociale en zakelijke contacten. Dat kan je online en offline doen. Netwerken doe je niet alleen op recepties of op netwerkbijeenkomsten, maar kan je overal doen. Ook op een verjaardag of in een winkel kan je interessante (nieuwe) mensen tegenkomen.

We maken allemaal deel uit van verschillende netwerken, je hebt een netwerk op je werk, van oud-collega’s, buren, ouders van school, de sportvereniging, een beroepsvereniging, een politieke partij etc. Heb jij enig idee hoe groot jouw netwerk is? Benut jij je netwerk? Geef je hen nuttige informatie of laat je hen weten waar jij naar op zoek bent? Dat is de kern waar het om gaat, elkaar helpen. Het is dus geen eenrichtingsverkeer van alleen ontvangen. Een etiquetteregel in het netwerken is: help iemand tweemaal voordat je zelf om hulp gaat vragen.

Acht redenen waarom je kan netwerken

  1. Netwerken is leuk. Ik vind het erg leuk als ik mensen in mijn omgeving kan helpen om hen in contact te brengen met anderen of hen handige tips te geven.
  2. Je ontmoet (digitaal) nieuwe mensen met leuke plannen of ideeën.
  3. Je hoort wat er speelt en leeft in jouw vakgebied. Of je hoort juist wat er speelt in een ander vakgebied en kan dat koppelen aan jouw expertise.
  4. Je kan je netwerk helpen met jouw expertise.
  5. Je weet nooit wanneer je je netwerk nodig hebt. Mogelijk heb je nu een vaste baan, maar heb je die volgend jaar ook nog?
  6. 70% van de vacatures wordt vervuld door netwerken
  7. 66% van de nieuwe medewerkers zijn kandidaat voorgesteld door medewerkers van de organisatie (onderzoek Linkedin, juli 2011)
  8. In 2013 gebruikte 94% van de bedrijven sociale netwerken om het werven van nieuwe mensen te ondersteunen.

Uit het bovenstaande blijkt wel, zeker als je op zoek bent naar nieuw werk is netwerken een absolute aanrader. Ik zou niet wachten met netwerken tot je op zoek gaat, begin er meteen mee. It’s fun.

Ook interessant om te lezen:

 

15 basis tips voor het opstellen van je cv

Wanneer heb je voor het laatst je cv helemaal opnieuw opgesteld? Weet jij waar een curriculum vitae nu aan moet voldoen? Er zijn een aantal basis regels voor het opstellen van je cv. Hieronder geef ik 15  basis tips voor het opstellen van je cv:

  1. Zorg dat je cv overzichtelijk en gemakkelijk te lezen is, de lezer wil in negen seconden een beeld vormen. Jawel, NEGEN seconden.
  2.  Je cv is maximaal 2 A4-tjes lang.
  3. Zorg dat je cv niet alleen qua inhoud, maar ook qua lay-out onderscheidend is.
  4. Woorden als ‘naam, ‘adres’ en ‘e-mail’ hoef je niet te noemen, wel de inhoud.
  5. Zet ook je Linkedin adres bij je persoonlijke gegevens.
  6. Beschrijf wat jouw toegevoegde waarde is als … (vul in jouw gewenste beroep). Waarmee onderscheid jij je? Dit persoonlijk profiel is maximaal 5 regels.
  7. Welke resultaten en succes heb je geboekt tijdens je vorige/huidige functie? Omschrijf dat in je cv.
  8. Start je opsomming van banen met het benoemen van je laatste baan of meest relevante baan.
  9. Zorg dat je cv voldoende is voor de werkgever om je uit te nodigen, dus bewaar belangrijke informatie niet voor je motivatiebrief.
  10. Onder de vermelding van werkgever en functie op je cv, staan bij voorkeur in drie bullets omschreven wat je taken en verantwoordelijkheden waren en drie bullets behaalde resultaten.
  11. Wees zo concreet mogelijk in je omschrijving. Wat hield bijvoorbeeld je administratieve ondersteuning in?
  12. Wees consequent in inhoud en lay-out; dus overal dezelfde structuur en lettertype.
  13. Werkervaring van langer dan tien jaar geleden is niet meer relevant, dus vat het samen.
  14. Noem alleen hobby’s als het aansluit bij de vacature of echt een passie zijn.
  15. Geloof in jezelf! Als jij het niet doet, hoe moet een werkgever dan in jou geloven?

Ook interessant:

Heb je meer hulp nodig bij het schrijven van je cv? Of een advies specifiek voor jouw curriculum vitae? Natuurlijk help ik je graag. Neem contact met me op via de FB-pagina ME-factor of stuur me een mail. loopbaancoach Den Haag