Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Werkgevers zorgen voor de middelen, werknemers pakken de kansen en gaan productief aan de slag met hun loopbaan. In de ideale wereld ziet het er zo uit, in werkelijkheid zijn veel medewerkers nog niet proactief bezig met het inzetbaar blijven tot aan hun pensioenleeftijd.

Bij duurzame inzetbaarheid ligt het accent vooral op het optimaal benutten van talenten en op veranderbereidheid, flexibiliteit en mobiliteit. Ook de motivatie, het willen van de medewerker, speelt een belangrijke rol bij duurzame inzetbaarheid.

Trainingen rondom duurzame inzetbaarheid

In de trainingen of workshops van ME-factor is duurzame inzetbaarheid de basis waar alles om draait. Werken met plezier en het inzetten van talenten draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. Door korte workshops of uitgebreidere trainingen maak ik medewerkers bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid en ga met hen aan de slag om na te denken hoe ze hun talenten nu en in de toekomst optimaal kunnen inzetten. Ik maak graag een maatwerkprogramma voor uw organisatie.