Werken met plezier, werk doen wat je leuk vindt

Werken met plezier: voor sommigen lijkt dit een brug te ver. Er zijn mensen voor wie werk en plezier niet noodzakelijk met elkaar verbonden zijn. Werk is werk en doe je om geld te verdienen. Plezier maken doe je maar in je vrije tijd. Daarnaast hoor ik ook veel mensen zeggen dat ze al lang blij mogen zijn dat ze een baan hebben, dus slepen ze zich dagelijks naar werk waar ze eigenlijk al een tijdje niets meer aan vinden. Ik ben van mening dat het anders kan, dat het anders moet.

Ja, ik besef heel goed dat mensen die ongewild zonder baan zitten zeggen dat mensen die wel een baan hebben blij moeten zijn met een baan en dat plezier in het werk er dan maar even niet in zit. Ik ben van mening dat ook in deze krappere tijden medewerkers plezier in het werk mogen hebben.

Plezier in het werk vind ik zelfs een noodzakelijke voorwaarde voor het werk. De kans om opgebrand te raken door werk waar je niet blij van wordt, is groot. Ook voor de organisatie zijn medewerkers die plezier in het werk hebben heel waardevol. De organisatie presteert dan beter, dit blijkt uit onderzoeken zoals Gallup Q12.

Hoe zorg je er nu voor dat je werk doet dat je leuk vindt? Allereerst is het van belang om inzicht te hebben wat jij leuk vindt en wat je dromen zijn. Waarom werk je? Wat zijn jouw drijfveren? Van wat voor werk wordt jij gelukkig? Wat verwacht je van je collega’s? Welke werkwaarden zijn voor jou van belang? Wat kan je? Welke talenten wil je inzetten?

Het helder hebben van de facetten voor jouw ideale baan vragen soms best wat graafwerk. Hoe beter jij inzichtelijk hebt wat je wilt in je leven, des te gemakkelijker kan je er naartoe werken om dat te bereiken. Dat hoeft niet meteen groots, maar kan heel goed in kleine stappen. Mogelijk kan je in je huidige functie al wat veranderen, zodat je meer kan doen waar jij blij van wordt. Je kan gaan netwerken met mensen die al werken in de functie of branche waar je graag wilt werken. Vraag hen om meer informatie en welke diploma’s of ervaring je ervoor nodig hebt om daar te kunnen werken. Zo zijn er vele kleine stappen te bedenken op weg naar jouw droombaan.

Met een helder doel voor ogen kan je aan de slag met het vinden van een baan waar je met plezier naar toe gaat. Als tip zou ik nog willen meegeven, geniet ook van de reis op weg naar jouw ideale baan. En wacht niet met hebben van plezier tot je jouw ideale baan hebt gevonden. Ik wens je een fijne baan, met veel plezier.

Ook interessant om te lezen:

Werken met plezier

Een paar weken geleden heb ik het boek ‘De zeven bronnen van arbeidsvreugde’ gekocht. Werken met plezier vind ik heel belangrijk en ik was benieuwd wat dit boek aan tips had. Het boek beschrijft de zeven bronnen van arbeidsvreugde en geeft daarna handvatten om er als medewerker mee aan de slag te gaan.

Natuurlijk heeft ook je omgeving, zoals de organisatie waar je werkt of je collega’s, invloed op je plezier in het werk. In deze blog leg ik de aandacht op de rol die jij zelf kunt pakken om meer plezier in je werk te creëren. Het is belangrijk om een evenwicht tussen de bronnen te behouden, om zo tot optimale prestaties en plezier te komen.

De zeven bronnen van arbeidsvreugde:

  1. Fysiek welbevinden – de zekerheid dat binnen en buiten het werk in de eigen basisbehoeften wordt voorzien. Een goede werkplek, maar ook het veilig en gezond voelen hoort hierbij. Comfortabele en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, variatie in werkzaamheden, lekker bezig zijn.
  1. Collegialiteit – zich verbonden voelen met de mensen die men regelmatig in het werk ontmoet, teamgeest ervaren en lief en leed delen.
  1. Vertrouwen en waardering – ruimte krijgen om het werk naar eigen inzicht in te vullen (autonomie) en waardering krijgen voor het werk
  1. Goede prestaties – aantrekkelijke resultaten van het werk en het gevoel hebben competent te zijn en succes te hebben.
  1. Groei – het ontwikkelen van de eigen kernkwaliteiten en talenten, maar ook bijdragen aan de talenten van anderen.
  1. Werken met hart en ziel – doen wat je echt wilt en waar je goed in bent. Je eigen authenticiteit vormgeven.
  1. Hogere zingeving – door het werk er toe doen voor anderen (klanten, patiënten) of bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf.

Een belangrijke eerste stap is inzicht welke bronnen voor jou belangrijk zijn en bedenken hoe goed je werk nu scoort op de bronnen. Welke acties kan jij ondernemen om met meer plezier naar het werk te gaan?

Boek ‘De zeven bronnen van arbeidsvreugde. Methode van werken met plezier en goed presteren’ door Kees Kouwenhoven.

Ook interessant:

 

Energiegevers en energievreters

Om energiek en vitaal te zijn is het nodig dat je een balans vindt tussen hetgeen je energie geeft en hetgeen je energie kost. De activiteiten die je onderneemt hebben een enorme invloed op je energieniveau. Het energieniveau en de voorkeuren zijn persoonlijk. De één krijgt energie van anderen helpen, de ander krijgt energie van bijeenkomsten organiseren. Het is verstandig je eigen energiegevers en –vreters te kennen. Zorg dat je vooral bezig bent met onderwerpen die je energie geven.

Enkele veelgenoemde voorbeelden van energiegevers:

  • Pauze momenten
  • Uitjes
  • Sporten
  • Uitdagend werk

Kies om de energievreters terug te dringen, om zo een verstoring van je energiebalans te voorkomen. Of je zorgt ervoor dat je meer energiegevers in je leven krijgt. Diverse mensen met een zware baan gaan aan het einde van hun drukke en stressvolle werkdag een stuk hardlopen om zo de spanning van zich zelf af te laten glijden. Ondanks dat hardlopen een fysieke belasting is, levert dit beduidend positieve energie en een heerlijk gevoel na afloop op.

Energiemanagement gaat over goed voor jezelf zorgen, niet alleen lichamelijk, evenzo door geestelijk op tijd uit te rusten. Om je energie goed in te zetten, is het verstandig ook te kijken naar je dagindeling. Op welke momenten ben je het meest productief en op welke momenten niet? Benut de productieve momenten, zodat je op de andere momenten de simpelere taken kunt doen.

Wat zijn jouw energiegevers en energievreters?

  • Wat geeft jou energie?
  • Wat kost je energie?
  • Wie geeft je energie?
  • Wie kost je energie?
  • Welke omgeving geeft jou energie?
  • Op welk moment van de dag heb jij het meeste energie?

Manage je energie, niet je tijd. Voor iedereen zit dezelfde 24 uur in een dag, maar sommigen halen daar veel meer uit dan anderen. Het gaat er niet om hoeveel tijd je hebt, maar wat je daarin doet. Door je energie te richten op de dingen waar je energie van krijgt en wat belangrijk voor je is, haal je het beste uit jezelf en je kostbare tijd.