Plezier in het werk vind ik een noodzakelijke voorwaarde voor het werk. Zowel op inihdivueel niveau als op organisatieniveau. Om maximale toegevoegde waarde te leveren, moet een medewerker met plezier naar het werk gaan.

Zowel de organisatie als de medewerker zelf heeft invloed op het plezier op het werk. Medewerkers kunnen zich richten op de positieve zaken en werken vanuit hun talenten. Met een andere mindset of kleine aanpassingen kunnen zij het werk een stuk leuker maken.

Organisaties kunnen bijvoorbeeld de medewerkers helpen hun beste eigenschappen te benutten en het creëren van voldoende uitdagingen. Daarnaast zijn er nog veel meer mogelijkheden en belangrijke voorwaarden om werken met plezier mogelijk te maken.

Ik help graag met het uitdenken van plannen en deze plannen te implementeren, zodat de medewerkers van uw organisatie met plezier naar het werk gaan.